制度文化办公室
欢迎来到奥斯汀皮伊州立大学制度文化办公室. 的 该办公室的任务是协调和帮助领导机构努力实现这一目标 创造和维护一个包容的校园环境. 这个环境必须服务于 所有的学生,教师和工作人员的需求通过培养多样化和公平 校园环境不受歧视和骚扰.
办公室的主要目标是为校园成员提供受教育的机会 无论是作为个人还是作为社会成员,都要充分发挥自己的潜力 没有因歧视或骚扰而产生的障碍或挑战. 这是必须的 要消除成就的障碍,把唯一的限制放在潜力上 个人的价值在于他们自己的能力和技能.
大学致力于非歧视性的哲学,延伸到所有 成分. 在教育活动中,对所有的校园成员一视同仁 不分种族、肤色、宗教、民族或国籍、性别、性取向 或性别认同、残疾、年龄或作为参保老兵的身份.
为确保实现这一目标并支持其教育理念, 大学制定了一项提供平等就业机会的计划 以及针对受保护阶层的平权法案. 为了使这个计划有效, 各级管理人员必须为实施它作出积极贡献. 这 平权行动计划承诺大学遵守所有相关法律, 法规、行政命令在提供平权行动的同时,也提供平等 就业机会.
奥斯汀佩伊州立大学(365bet)不歧视学生,员工, 或因种族、肤色、宗教、信仰、 国籍、性别(包括怀孕)、性取向、性别认同/表达、 残疾、年龄、受保护退伍军人身份、遗传信息或任何其他信息 受法律保护的所有就业、项目和活动 由阿卜苏.
询问或投诉有关非歧视政策,包括职称 9 .投诉,应立即提交给拉纳达R. 威廉姆斯,机构主管 文化和第九条协调员或通过填写保密的365bet歧视 及骚扰投诉表格: